Skriftlig avtale

Uansett om du har fast jobb, deltidsjobb, sommerjobb eller er tilkallingshjelp, skal du ha en skriftlig arbeidsavtale – også kalt arbeidskontrakt. Det står i arbeidsmiljøloven, og det er arbeidsgiveren din som har ansvar for å utarbeide arbeidsavtalen.

Den skal blant annet beskrive arbeidsgiver (arbeidsplassen din) og arbeidstaker (deg) sine rettigheter og plikter, altså hva arbeidsgiveren din har ansvar for og hva som er ditt ansvar.

Hvorfor er det viktig at du har en arbeidsavtale?

Arbeidsavtalen er en dokumentasjon på hva du og arbeidsgiveren din er blitt enige om. Den er viktig hvis det skulle oppstå problemer eller uenighet om for eksempel lønn, arbeidstid og overtid.

Les grundig gjennom arbeidsavtalen før du skriver under. Du kan for eksempel ta den med deg hjem og lese over den sammen med foreldrene dine eller noen andre.

Og husk – har du signert, har du godtatt det som står der!

Når skal du få arbeidsavtalen?

I arbeidsforhold som varer mer enn én måned, skal avtalen være klar snarest mulig, og senest innen syv dager etter at arbeidsforholdet startet.

Hvis arbeidsforholdet varer kortere enn én måned, skal arbeidsavtalen være underskrevet senest samme dag som jobben starter.