Hun hadde fått jobb som servitør, og avtalt en månedslønn. Serveringsstedet gikk så det suste ,og kundene strømmet på. Det ble så mye å gjøre at jenta tilbød seg å ta ekstravakter.

Som sagt så gjort. Hele sommeren jobbet og sov hun. Hun jobbet nesten dobbelt. Endelig skulle hun få lønn. Skuffelsen var stor da hun kun fikk det hun hadde avtalt i månedslønn. Ikke hadde hun arbeidsavtale, og arbeidsgiver stod på sitt: De hadde avtalt en fast sum for jobben.

Jenta kom ingen vei, og dro slukøret hjem. Hun hadde jobbet for 40 kroner i timen!

-Så dum er ikke jeg, sier kanskje du. Det har nok mange sagt, men tråkka uti med begge beina allikevel. Det sikreste vil være å få en ordentlig arbeidsavtale.

En arbeidsavtale skal inngås både når det er en fast eller midlertidig jobb, og selv om du bare skal jobbe en dag. Avtalen beskriver de rettigheter og plikter som både arbeidsgiver og du som ansatt har.

Når du har en skriftlig avtale med arbeidsgiveren din så får du oversikt over.:

• Hvem du jobber for
   
• Hvor du skal jobbe
   
• Når du ble ansatt
   
• Arbeidstid og pauser
   
• Varighet – hvis stillingen ikke er fast
   
• Prøvetidsbestemmelser
   
• Oppsigelsestid
   
• Lønn, både time-/månedslønn og om du har krav på tillegg og godtgjørelser, for eksempel kveldstillegg, helligdagstillegg osv.
   
• Opplysning om evt tariffavtale som regulerer arbeidsforholdet.
  
  Har du bare en muntlig avtale vil det være vanskeligere å bevise hva som var avtalt i lønn – hvis dette skulle dukke opp som et problem. Du sikrer deg selv på en mye bedre måte ved å ha alt skriftlig. En seriøs arbeidsgiver vil også ha en egeninteresse av at forholdet mellom dere er godt regulert i en arbeidsavtale.
  
  I arbeidsavtalen skal det også stå at du har krav på feriepenger. Enkelte arbeidsgivere prøver seg med at feriepengene er lagt inn i lønnen på forhånd. Dette er ikke lov. Og skulle du bli syk under arbeidsforholdet vil du også kunne ha krav på sykepenger. Dette kan du lese mer om på www.nav.no.
  
   

Her finner du mer om arbeidsavtaler.