En skriftlig arbeidskontrakt er svært viktig å ha før du begynner å arbeide. Denne skal du ha uansett hvor kort tid jobben varer og den skal være på plass senest første dag på jobb. En grei arbeidskontrakt kan lastes ned her .

Arbeidskontrakten bør inneholde
- opplysninger om lønn,
- arbeidstid,
- prøvetid og
- andre betingelser.

Husk at både du og arbeidsgiver må undertegne.


Opplæring
Arbeidsgiver har plikt til å gi deg så god opplæring at du uten problemer kan utføre jobben du er ansatt i. Du skal ha lønn i opplæringstiden.

Opplæringen skal blant annet omfatte:

- Hvordan jobben skal utføres.
- Hvilke regler som gjelder for helse, miljø og sikkerhet.
- Hvilke regler og lover som gjelder på arbeidsplassen.

Dersom det er påbudt å bruke verneutstyr i jobben, skal arbeidsgiveren både skaffe og betale utstyret for deg.

Lønn
Vit at vi ikke har ikke noen lovfestet minstelønn i Norge. Du må bli enig med arbeidsgiveren om lønnen din. Dersom du er medlem av en arbeidtakerorganisasjon, (som LO eller YS), kan du kreve lønn etter tariffavtale, noe som bør gi deg en anstendig lønn.


Skaff deg skattekort og gi det til arbeidsgiveren din

I Norge har vi en en ordning der du betaler inn en del av hver eneste lønning til skatteoppkreveren.

Det vil si; det er arbeidsgiveren som betaler inn skatten for deg. Alt du trenger å gjøre er å skaffe deg et skattekort og levere dette til arbeidsgiveren din. Skattekort får du på skattekontoret, men du kan også bestille det på Internett og SMS.

Les mer her

Pass på å få lønnslipp! Lønnsslippen viser hvor mye du har tjent og hva du betaler i skatt.
Ta vare på lønnslippen.

Overtid/nattarbeid

Du har krav på lønn for overtid: Minst 40 prosent i tillegg til den ordinære lønnen for den tiden du jobber overtid. Det vil si når du jobber lengre enn 9 timer om dagen og 40 timer i uka.


Feriepenger
Feriepengene skal være 10,2 % av lønnen, evt. 12 % hvis du er ansatt i bedrift med tariffavtale. Feriepengene kommer i tillegg til lønnen og blir som regel utbetalt sammen med siste lønnsutbetaling for sommerjobber. Feriepenger som utbetales sammen med siste lønnsutbetaling på sommerjobben er ikke trekkfrie, dvs arbeidsgiver skal trekke skatt av denne utbetalingen.

Sykepenger
Dersom du har jobbet i minst fire uker hos samme arbeidsgiver har du rett til sykepenger fra første sykefraværsdag. De første to månedene av arbeidsforholdet må du ha sykmelding fra lege for å få rett til sykepenger.


Attest
Du har krav på skriftlig sluttattest. Attesten skal blant annet fortelle hva du har gjort og hvor lenge du har jobbet i bedriften. Attesten er viktig å ta vare på.

Når du senere skal søke annet arbeid eller opptak ved skole, er attesten din et skriftlig bevis på at du faktisk har hatt en jobb og hva den har gått ut på.

Statens Lånekassens har inntektstak
Hvis du er student bør du følge med hvor mye du tjener i løpet av sommeren. Tjener du mer enn Lånekassens inntektstak på 128.360 kroner (2009), mister du deler av stipendet. Har du planer om å jobbe i løpet av høsten også, bør du passe på hvor mye du jobber i sommerferien.

Overskrider du Lånekassens inntektsgrense blir stipendet redusert med fem prosent per måned av den inntekten som er over beløpsgrensen.

Aldersgrenser
Det er alderen din som bestemmer hva slags arbeidsoppgaver du kan bli satt til og hvor mye du kan jobbe. Er du under 15 år, må du ha foreldrenes samtykke for å jobbe.

13 år: Lettere arbeid som for eksempel rydde- og pakkearbeid eller å gå med avisen. Du kan ikke jobbe mellom kl. 20.00 og 06.00. Du kan jobbe 7 timer i døgnet og 25 timer i uka i undervisningsfrie uker.

15 år: Er du over 15 år kan du ta jobber som «ikke kan være til skade for helse, utvikling eller skolegang», for eksempel butikk- og kontorarbeid.

18 år: Nå har du lov til å selge tobakk, øl og vin, og står ellers fritt til å ta hvilken jobb som helst.

20 år: Du må ha fylt 20 år for å ha lov til å selge eller servere brennevin.